总结下完全不一样的16年

撰写于 2017年1月30日 | 分类 :浮夸过去 | 总结下完全不一样的16年有1条评论

16年完全不一样,我觉得在我工作以来,13、14年在沃尔玛收获最大的就是一些人情世故、邮件会议、说话打脸之类的事情。15年是技术上有大进步的一年,16年简直是提高了一个高度,开始会把自己放在带团队、看项目长期、画饼的位置。

  • 招人的事儿已经说过好多次了。

项目缺什么人,就抓什么人。以前一直觉得态度比能力更重要,态度好自然会努力把事情做好,现在觉得能力和态度要双线程执行,否则态度好能力差只会让人给他擦屁股,创业团队耗不起的是时间。

  • 技术可以换饭吃,但价值才是长久的

很长一段时间,大学毕业以后,都是觉得我们这样技术类专业短时间内会很有优势。因为我们一毕业就清楚的知道自己要去做什么,比如我程序猿我就知道我只能去找互联网方面的公司,甚至明确的知道我是一名PHPer。但是一些宽泛、偏理论性的专业就模棱两可啥啥都行,啥啥都行也是啥啥都不行。所以一直都觉得有技术就饿不死,最近招人的事情,让我觉得光有技术并不能怎样,技术本身是无法变现的,技术转变成价值才能变现。来聊过的人大部分都在其他公司任职,他们能给他们公司带来价值,但不一定适合我们,我们不会为他们的技术买单。

  • 人有惰性,人要靠抓来维持状态,分享目标、未来愿景,这些都是打鸡血的方式

激情是有限的,一阵子就会消退,需要不断给团队打鸡血。通过一些方法如制定短期目标,未来愿景,个人收获等等来激发团队士气。团队状态好,每个人自主完成制定的任务,会给所有人加分。

  • 给别人他们想要的

每个人在每个阶段都会有自己想要的东西,我一直都很简单,要么给钱,要么给技术,现在会跟以前不一样,少拿一些小钱,去换区一个机会。同事也一样,他要钱我们就给钱,他要技术,那我们就给技术。让每个人每天都觉得自己有收获,有成长,这是圆圆的大于直接的金钱交易,也是更能培养团队感情,增益团队战斗力的事儿。

  • 任何有收获的事情,金钱方面的收获永远放在最末位

有一次跟老板聊天,算了一笔账,就说我们去接私活也好,我们去跳槽涨工资,一年也就能多个几万块。租房子来说,一年也就是多个五千块。真的些小钱。但是在好的公司好的团队,个人成长一定会远远高于这几万块几千块的得失。

  • 还是相信定投长远来看是盈利的,虽然我这一年入坑更深。擦。
  • 感觉已经记不起来看了那几本书,映像最深刻的是《三体》,第一次看科幻小说,就能看到这样的巨作,着实是一件幸运的事情。

 

 

差不多吧,一年都在忙工作,也就工作中收获最大了,同时也会发现很多不足。

  • 非常有必要给到更准确的开发周期的判断
  • 向下分享公司的情况,未来愿景也是需要提高的,这样才能更好的调动大家积极性。
  • 还有就是与同事沟通的时候,得到的反馈不够

这些问题都非常有必要思考下怎么去解决

至于生活上,最主要的还是要锻炼身体吧,因为我总觉得身体要垮了。

  • 每周三次榨一波果汁吧
  • 尽量每周跑个十公里试试看
  • 早睡,尽量不熬夜。
  • 今年应该是去一趟张家界吧,别的地方真的远了点,估计不一定有时间。
  • 还是的要再看几本书。
  • 开春就开始把养鱼的折腾一波

这样一算,真的觉得时间会不够,生活就是会这样一点点好起来!

评论 1

  1. 周杰伦 回复
    17/02/27

    666666

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