面试有感

最近公司一直在招小程序猿,说几个印象比较深刻的。

做了6年的92年老鸟

当时一拿到简历,第一眼一个92年的小伙子,干了这么多年了,想想应该不会太差吧,看了一下过往项目经历我就惊呆了。可以说就两家公司,第一家外包,第二家莆田系医院。一开始还抱有一点点希望,莆田系医院万一是做站群呢,万一访问比较大高并发呢。结果一聊,就是在莆田系医院做模版网站。薪资要求只要6k。于是我很奇怪,一个干了这么多年的人,项目也只有这么几个,那他也业余时间都在干啥,不关注技术成长吗?顺口一问,他很自信的说「我会做discuz的插件,我做了很多插件blabla」原来这小子业余时间都做插件卖钱去了。

一直都很建议多出去走走,就算出不去,也一定要多了解一下外面的世界,才会知道自己的不足,才会知道更广阔的天空应该是怎样,否则只会被眼前的事物蒙蔽双眼,止步不前。

做了一年半的99年小鸟

HR把小伙子带进办公室,我打量了一眼,看穿着比较跳的感觉,仔细一看简历又惊呆了,99年的!!!其实这时候心里已经打了靶,工作经验一年半,不用说很多东西都不会。抱着走过场的心态跟他随意聊了几句,聊完却感觉,如果是我的公司,且资金没问题的话,我愿意好好带带他。为毛呢?

他给我一股特别质朴的感觉,我已经很久没有在别人身上看到这样的东西。

我问了他几个问题,比如他提到Laravel的数据库迁移,问他知不知道这是怎么实现的,他羞涩又很诚实的说之前做的都是外包项目,所以自己没有关注过底层。跟他说我们可能会用到WebSocket,他有点尴尬的说我没听过。

其实这些都在我意料之中,我只是想通过问他问题的方式,告诉他答案,希望他能多了解一些东西,至于他事后会不会去学习我就管不了了。然后问他为什么会从深圳来南昌,他说「我上家公司从深圳搬到南昌来了,就一起过来了,但是上家公司现在就我一个人,也是做外包的,我就不想做了,我在南昌租了一年房子,还没到期,所以想到南昌找工作,到期了再去其他城市。」这么实诚的孩子真的很久没见到了。

最后我假装惊讶的问了一句「哎呀,你是99年的啊,你好小哦」。他又羞涩的说到「是的,我是99年的,我今年19岁周岁,我是河南省安阳市XX技术学院毕业的,所以我毕业以后到现在只有一年半工作经验,我家里条件不太好,所以我中专毕业就出来工作了blablabla」

可能我表达的不太好,但这个小伙子就是个我一股很质朴的感觉。于是跟他聊了很多技术、产品、职业发展等等以外的话题。他要走程序员这条路,一定是很坎坷的,要付出比其他人更多的努力。

三个前端小伙子

我们要做的系统是对内的OA,其实对前端来说要求不高,没有什么特效,没有什么复杂功能,都是正常的增删改查,所以一般来说只要会VUE都能胜任。
第一个小伙子很会聊,叫他A吧,看着就像那种比较跳的人,但做的东西跟我们几乎一模一样,所以就让他来了,但是来了以后果然很跳的人不太踏实,整天都在逛掘进、知乎,安排点任务也是拖拖拉拉,做做玩玩,第四天正好有另外一个小伙子B过来面试,居然跟A是一家公司的,聊了一会儿,人相对比较踏实,于是就B留下来。面完以后,正好A也看到了B,于是就跟A随口聊了一下,A说「B的技术不咋地,XXX都不会,之前老是问我XXXXX」。第二就让A走了。
接着说B,来的第一条,正好公司有一个15、16年左右的项目,前后端都在一起的,不像现在完全分离。用的都是jQuery、Smarty之类的,让B改了一个下午,大概是被这玩意儿搞怕了,第二天就不来了。
最后一个C,来公司面过两次了,4月初一次,5月底一次。4月初的时候,前一家公司离开刚一个星期,就顺口问了下为啥离职,他说家里原因,我就问他家里事情都处理完了吗?回答处理完了。然后仔细一看,上上家公司离开,也是家庭原因。于是就问他能不能提供上一家公司离职证明,回答拿不到。5月底问他为啥从4月份找工作到5月份,他说已经上了一个月的班,但是感觉那家公司老板不咋地,所以不干了。具体原因不方便透漏。然后就没有然后了。

港真我是真的很不喜欢程序员在面试的时候只谈技术,排除复杂业务和纯技术驱动类的项目,对大部分中小公司来说,技术要求都不会太高,大部分有几年工作经验程序员都能胜任,技术以外的东西,才是竞争力。
比如对产品的理解、对业务的理解、怎样与服务端或客户端更好的配合协作、自我驱动力来带动团队执行力等等,这些是不管做程序员背井离乡在外打工,还是自己创业当上CEO赢取白富美走上人生巅峰都需要的技能。

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