八月了，今年一整年都不是很顺利，无论是工作还是生活，最近一直都状态也不是很好。一切都是有因果的，今天的一切都是昨天的造成的，所以我也在想这些年以来，我有没有哪一步是走错了，才导致今天这样的结果。想了一下，我觉得有两点

没有认识到工作的天花板

说白了就是年少不想事。从我大学毕业的时候，三叔就一直劝我叫我做生意，不要上班打工。而我一直喜欢写代码，一直都在老老实实写代码，从来没想过未来怎么办，那时候也觉得未来很远，还有这么长时间，够我挥霍。到现在年近三十，结婚即将生子，已经没有再挥霍的资本，才发现一切都已经晚了。
那么工作的天花板在哪里呢？其实就是收入，大部分人工作就是普普通通的一份工作而已，我们不去讨论那些大企业总裁级别的，岗位收入的天花板一直都会在那里，当你走到一定高度的时候，就是需要走出来，离开这个岗位，才可能达到另一个层次。就好像在南昌，程序员一万多的工资已经差不多到天花板了。而随着年龄的增长，需要花钱的地方也越来越多，一万的收入已经完全不足以支撑日常开支。

没有在一件事上坚持做下去

是的，没有任何一件事情，我虽然这两年尝试了很多事，但是没有任何一件事情，是花了80%的力气去做的，顶多当时做kindle推送、Youtube搬运的时候花了一点心思，那是能看到实实在在的钱嘛。而我没有在其他任何一件事情上，付出同样的力气，总是在做一些以为随便花点力气就能有不错回报的尝试，却从来不够深入。

人生总是起起伏伏，也会有不同的阶段，我一直记得当年在沃尔玛的时候，当时店总东哥说过一句话，销售不好的是就做标准。现在看这句话，就是在劝我们，脚踏实地，稳扎稳打。越是在低谷的时候，越是需要打起精神，不要让自己走错一步。人生啊，坚持做对的事情，哪怕只是一个很小的选择，坚持下去，一定会让一切走入正轨。

你明白寸金难买寸光阴的道理，却不愿意花10块买下自己60分钟

这两天看到一条微博，这波是实在是要站百度，同时也很遗憾一个大学生会提出这种问题，也想起一句话任何一件你认为是常识的事情，在中国都有一亿人不知道。

我为什么会觉得遗憾？因为我觉得「付费使用更好的服务」应该是一个常识，而百度网盘免费提供存储，付费提供高速下载，是一个产品可持续良性运转下去的基本商业常识，很多人却不知道。有一个词叫「通识教育」有兴趣的朋友可以看Fenng老师这篇文章。
百度网盘微博案例中电信带宽和下载速度的关系就不说，但是想说一点，「每一个付费的产品，我们在付费之前，可以思考一下他们的商业逻辑」，这样可以快速帮你了解一些业务大致的赢利点，也能锻炼自己的商业思维。
有一个点我把它叫做「限制选择」，身边很常见。举一个极端例子，我要做一个会员服务，会员费这么收:

大部分一看就明白选1个月划不来，一定不会选择一个月，而企业的就是让你多付费。_{（千万别说25三个月企业划不来，自己思考）}

这是一个很常见的销售策略。百度网盘会员、王者荣耀充值、腾讯视频会员等等，都是类似策略。
如果知道这些通识，你可能就不会被这些策略迷惑。类似的还有很多，你如果了解它们，可能会打开一个全新的角度看世界。
比如:

1. 边际成本
2. 边界意识
3. 滑坡谬论
4. 达克效应



我想说的是付费和时间。
前两天跟一个朋友聊天，说到我付费加入了一些社群，对方第一反应是「你居然付费加群？对方能提供什么服务，有保证吗？如果不满意怎么举报退款」。我发现很多人完全不理解付费的逻辑，付费你买的是啥？*你买的是你自己的时间啊。

1. 腾讯视频会员减少的广告时间
2. 得到的课程给你提高信息获取效率
3. 社群可能帮你快速了解到特定圈子里精准的信息

这些都是给你节省下的时间，如果一项服务，你如果看不到他营收得部分，那么它大概率做不长久，更别提给你长期提供高质量的服务了。你用了一个网盘，对方不收你一分钱，你开心的把你所有照片都存上去了，第二个月公司倒闭了，网盘再也打不开了。

同时付费也是一种筛选。你加入了一个社群，群主很用心的维护社群环境，群里人来人往，每天充斥着各种广告，最后群主也没力气T人了。而付费一开始就能把无关人员筛选出去，费用越高，社群成员净值也大概率更大。付一千加入一个群的人，会在里面天天发椰子鞋999两双带抽奖的广告吗？

最后，希望大家都能更有效的利用自己的时间。作为一个只有324个粉丝的公众号，希望能对你有一点帮助。

最近公司一直在招小程序猿，说几个印象比较深刻的。

做了6年的92年老鸟

当时一拿到简历，第一眼一个92年的小伙子，干了这么多年了，想想应该不会太差吧，看了一下过往项目经历我就惊呆了。可以说就两家公司，第一家外包，第二家莆田系医院。一开始还抱有一点点希望，莆田系医院万一是做站群呢，万一访问比较大高并发呢。结果一聊，就是在莆田系医院做模版网站。薪资要求只要6k。于是我很奇怪，一个干了这么多年的人，项目也只有这么几个，那他也业余时间都在干啥，不关注技术成长吗？顺口一问，他很自信的说「我会做discuz的插件，我做了很多插件blabla」原来这小子业余时间都做插件卖钱去了。

一直都很建议多出去走走，就算出不去，也一定要多了解一下外面的世界，才会知道自己的不足，才会知道更广阔的天空应该是怎样，否则只会被眼前的事物蒙蔽双眼，止步不前。

做了一年半的99年小鸟

HR把小伙子带进办公室，我打量了一眼，看穿着比较跳的感觉，仔细一看简历又惊呆了，99年的！！！其实这时候心里已经打了靶，工作经验一年半，不用说很多东西都不会。抱着走过场的心态跟他随意聊了几句，聊完却感觉，如果是我的公司，且资金没问题的话，我愿意好好带带他。为毛呢？

他给我一股特别质朴的感觉，我已经很久没有在别人身上看到这样的东西。

我问了他几个问题，比如他提到Laravel的数据库迁移，问他知不知道这是怎么实现的，他羞涩又很诚实的说之前做的都是外包项目，所以自己没有关注过底层。跟他说我们可能会用到WebSocket，他有点尴尬的说我没听过。

其实这些都在我意料之中，我只是想通过问他问题的方式，告诉他答案，希望他能多了解一些东西，至于他事后会不会去学习我就管不了了。然后问他为什么会从深圳来南昌，他说「我上家公司从深圳搬到南昌来了，就一起过来了，但是上家公司现在就我一个人，也是做外包的，我就不想做了，我在南昌租了一年房子，还没到期，所以想到南昌找工作，到期了再去其他城市。」这么实诚的孩子真的很久没见到了。

最后我假装惊讶的问了一句「哎呀，你是99年的啊，你好小哦」。他又羞涩的说到「是的，我是99年的，我今年19岁周岁，我是河南省安阳市XX技术学院毕业的，所以我毕业以后到现在只有一年半工作经验，我家里条件不太好，所以我中专毕业就出来工作了blablabla」

可能我表达的不太好，但这个小伙子就是个我一股很质朴的感觉。于是跟他聊了很多技术、产品、职业发展等等以外的话题。他要走程序员这条路，一定是很坎坷的，要付出比其他人更多的努力。

三个前端小伙子

我们要做的系统是对内的OA，其实对前端来说要求不高，没有什么特效，没有什么复杂功能，都是正常的增删改查，所以一般来说只要会VUE都能胜任。
第一个小伙子很会聊，叫他A吧，看着就像那种比较跳的人，但做的东西跟我们几乎一模一样，所以就让他来了，但是来了以后果然很跳的人不太踏实，整天都在逛掘进、知乎，安排点任务也是拖拖拉拉，做做玩玩，第四天正好有另外一个小伙子B过来面试，居然跟A是一家公司的，聊了一会儿，人相对比较踏实，于是就B留下来。面完以后，正好A也看到了B，于是就跟A随口聊了一下，A说「B的技术不咋地，XXX都不会，之前老是问我XXXXX」。第二就让A走了。
接着说B，来的第一条，正好公司有一个15、16年左右的项目，前后端都在一起的，不像现在完全分离。用的都是jQuery、Smarty之类的，让B改了一个下午，大概是被这玩意儿搞怕了，第二天就不来了。
最后一个C，来公司面过两次了，4月初一次，5月底一次。4月初的时候，前一家公司离开刚一个星期，就顺口问了下为啥离职，他说家里原因，我就问他家里事情都处理完了吗？回答处理完了。然后仔细一看，上上家公司离开，也是家庭原因。于是就问他能不能提供上一家公司离职证明，回答拿不到。5月底问他为啥从4月份找工作到5月份，他说已经上了一个月的班，但是感觉那家公司老板不咋地，所以不干了。具体原因不方便透漏。然后就没有然后了。

港真我是真的很不喜欢程序员在面试的时候只谈技术，排除复杂业务和纯技术驱动类的项目，对大部分中小公司来说，技术要求都不会太高，大部分有几年工作经验程序员都能胜任，技术以外的东西，才是竞争力。
比如对产品的理解、对业务的理解、怎样与服务端或客户端更好的配合协作、自我驱动力来带动团队执行力等等，这些是不管做程序员背井离乡在外打工，还是自己创业当上CEO赢取白富美走上人生巅峰都需要的技能。

职场新人应该掌握的基本功

最近入职新公司，公司一大批实习生或者毕业一两年的孩子们，一转眼我也成为一只老鸟了。在上一家公司的时候，因为团队里几乎都是老手，所以没有啥感觉，最近在跟这群新人打交道的时候，再对比之前同事，总会发现老鸟和菜鸟的不同点，这几天我也在思考，我又是如何成为现在这个样子？

把手头的事做到极致

这是我第一次有意识的去改变，大概14年的时候，有几天在一亲戚暂住，那天她大概晚上10点才到家，然后开始检查学前班儿子的作业，正值中秋，学校的作业中有一项是画一幅「中秋节」相关的画，亲戚看了一眼，觉得不太好，叫我上上色，于是我拿起蜡笔，将草地、月亮、树木花草、孔明灯等涂上颜色，大概20分钟过去了，我觉得都差不多，于是大概下面这个样子。亲戚检查完其他作业，走了过来看了一眼，默默的拿起画笔，将草地每一个缝隙都涂上绿色，树干全部涂成棕色等等，用一个成语形容「绝不留白」。当时我就觉得，她能在一家全球TOP的企业做高管是真的该。她的标准跟我的标准完全不一样，我标准只是上面有颜色，表示一下意思就行了。而她做每一件事情应该都是这样，力求做到极致，一定要到自己满意为止，而我做一件事，只是把它当成一个任务。


往前多想一步

接着上一个话题，怎样才叫极致？怎样才算自己满意？怎样避免「自己满意，实际却糟糕透顶」？接着上一幅画，如果我能多想一步，弟弟的老师一定是希望能看到一副画得很好的画，我怎样才能把这幅画的颜色画好呢？如果我能想到这一步，一定不会留白。
再举个栗子:

你司经营一款商家库存管理的APP，由于一直没有盈利，公司在寻找盈利的可能性。于是同事A提议在库存的基础上，加上电商的模块，同事B立即附议，原因是下单之类开发很简单，我们很快就能上线。

于是开始开发，对于一个入行没多久的程序员，他可能只会想，增加一个下单，支付，结算的功能就ok了。可实际上下单以后还需要发货，发货可能需要对接快递，有发货就可能会有退货，退货就可能会有纠纷，有纠纷那么平台作为担保方就要处理，那是不是还得增加一个客服岗？

虽然说实际情况可能并不会发展这么快，也确实当有太多的纠纷需要处理的时候，那电商项目肯定也运营的不错，一项增长的业务，增加一个客服岗的人工成本也值得。但你最好能有往前多想一步的能力。

怎样培养自己多想一步的能力？我也没有一个科学、系统性的方法，我会在处理一件事情的时候，想一想接下来可能会发生什么。比如公司搬家，你要把一些办公桌椅拆开放到杂物间，既然要拆，就很可能要安装，零件怎么摆放能方便下次安装呢？搬家一定会很脏，脏了就要打扫，有没有什么办法能方便自己或其他人打扫呢？

培养好的工作态度，学习好的工作方法

这是一句比较空的话，但如果回到20岁，我一定会的自己说这句话。好的工作态度能决定你可能担起多大的胆子、负多大的责任，能让你有更多的机遇，甚至可能决定你走多远。好的工作方法能决定你花多大的力气走这么远。

好了,上个月公众号还有333位粉丝，今天就用这篇文章祝福仅有的327位粉丝都能有更好的工作方法。